Страхование предприятия обеспечивает значительную устойчивость состояния отдельных лиц: распределяя между многими людьми те убытки, которые разорили бы отдельное лицо, они облегчают их для всего общества. Адам Смит.
Социальный пакет, разрабатываемый для корпоративных клиентов, предоставляет компаниям финансовую защиту, сокращая риск незапланированных затрат и является дополнительным элементом мотивации сотрудников. Он позволяет работодателю привлекать высококвалифицированных специалистов, повышать престижность рабочих мест и лояльность сотрудников, создавать позитивный общественный имидж компании.
- Особенности заключения групповых договоров (для юристов, формат .pdf)
- Перелік юридичних осіб - страхувальників, що надали ЗАТ "Страхове АТ "Граве Україна" дозвіл на використання інформації щодо факту укладення договорів страхування (формат PDF)
- Страховое покрытие действует 24 часа в сутки 365 дней в году по всему миру
- Предоставление социальной и финансовой защиты сотруднику и его семье
- Прохождение медицинского обследования и заполнение медицинских анкет не требуется в большинстве случаев
Для работодателя:
- Конкурентные преимущества при найме высококвалифицированных специалистов за счет их дополнительного материального поощрения
- Удержание ключевых сотрудников в условиях значительной конкуренции на рынке труда
- Заинтересованность персонала в длительной работе на предприятии
- Уменьшение текучести кадров
- Стабильная работа команды
- Повышение имиджа компании
- Налоговые льготы
Для сотрудника:
- Психологический комфорт от признания ценности сотрудника для компании
- Уверенность в будущем
- Социальная защита сотрудников и их семей
- Получение значительной суммы денег в собственное распоряжение после окончания срока действия договора долгосрочного страхования жизни
- Страхование жизни может быть использовано в случае получения банковского кредита
В случае увольнения раньше этого времени – сотрудник лишится такой возможности. Кроме того, в случае смерти застрахованного сотрудника, предприятию не нужно будет выделять средства на поддержание семьи умершего, на поиск и обучение нового человека – средства предоставит страховая компания.
Именно страхование жизни позволяет совмещать сегодняшнюю и «отложенную» мотивацию в зависимости от потребностей руководителя.
Законом Украины «О налогообложении прибыли предприятий» (п.п. 5.6.2 статьи 5) с 01.01.2003 г., введены значительные льготы для долгосрочных договоров пенсионно-накопительного страхования сотрудников. Согласно этому, предприятия могут относить стоимость уплаченных страховых взносов (премий) по таким договорам на валовые расходы в пределах 15% заработной платы, начисленной такому работнику в течение года (но не более 9 000 грн. в 2007 г.), тем самым, уменьшая сумму платежей налога на прибыль.
Кроме того, указанные платежи не относятся к составу фонда заработной платы, в связи с чем, на них не распространяются начисления обязательных платежей в пенсионный фонд, соцстрах и прочие фонды (всего 40,5%). Подоходным налогом указанные перечисления также не облагаются.
Корпоративные программы разработаны исходя из следующих показателей:
- Минимальное количество застрахованных лиц – 2 человек
- Минимальный ежегодный взнос (страховая премия) за 1-го сотрудника эквивалентна 200$ по курсу НБУ
- Сроки действия договоров – от 10 лет и более
- Страхователем (владельцем полиса) является юридическое лицо (предприятие)
- Выгодоприобретателем (т.е.наследником) по окончании договора может быть как предприятие (страхователь), так и сотрудник (застрахованное лицо) или его наследники.
- Оплата взносов производится в национальной валюте Украины по курсу НБУ
- Накопление и инвестиционный доход осуществляется как в долларах США, так и в гривнах
- Страховой полис выписывается на каждого застрахованного сотрудника.
По условиям договора, сотрудники кроме пенсионного накопления и права на пожизненную пенсию получают страховую защиту жизни на весь период пенсионно-накопительного договора по следующим страховым тарифам:
- По окончании договора – выплата страховой суммы вместе с накопленными бонусами;
- Смерть застрахованного по любой причине
- Смерть застрахованного в результате несчастного случая
- Постоянная инвалидность (от 50% до 100%) в результате несчастного случая
Полисы корпоративного страхования имеют еще несколько скрытых, пока мало оцененных достоинств. Защита бизнеса.
Типичная ситуация. Совместный бизнес создали и развивают 2,3,4 и более партнеров. Каждый из них имеет свою долю и в случае не предвиденных обстоятельств необходимо "перекраивать" финансы компании, что часто очень болезненно воспринимается оставшимися совладельцами. Возникнет необходимость выбора одной из альтернатив:
- Возместить долю совладельца наследникам
- Ввести в бизнес наследников
- Продать бизнес наследникам
- Купить бизнес у наследников
Какой выход из такой ситуации предлагаем мы? Если соучредители застрахуют свои жизни в пользу их совместного бизнеса (в идеале - на сумму своей доли), то страховое возмещение по факту смерти одного из них позволит им не идти на раздел бизнеса.
Бесплатный капитал.
Если оформить групповую страховку на владельца(ев) бизнеса, то появится возможность создания своего пенсионного капитала за счет предприятия. Находится под постоянной защитой, в том числе и медицинской, получить налоговые льготы для предприятия и иметь полный контроль над страховыми выплатами - выгодная инвестиция.
Дополнительная пенсия.
При окончании срока договора, сотрудник имеет возможность оформить дополнительную пенсию либо на фиксированный срок, либо пожизненно. В случае ухода из жизни клиента до окончания срока выплат, их продолжат получать наследники.
Мы готовы найти для Вас оптимальный вариант, который одновременно будет соответствовать возможностям и особым требованиям Вашей компании.
Что пишут СМИ на тему коллективного страхования, можно познакомится по этим ссылкам...
