Обычная, «классическая» ликвидация ООО заключается в том, что организация, подлежащая реорганизации, полностью прекращает существовать как юридическое лицо. Ее имущество переходит к руководству (в случае с коммерческой организацией или акционерным обществом), либо на иные цели (если речь идет о благотворительной, религиозной или иной организации).
Но существуют и альтернативные пути ликвидации предприятий, которые зачастую могут быть намного более удобны. Их отличие от обычной манипуляции состоит в том, что при этом реорганизуемая компания не всегда перестает существовать окончательно, в ряде случаев она может сохраняться в качестве самостоятельного юридического лица. Альтернативная ликвидация иногда позволяет переложить права и обязанности компании на другую фирму или снять определенные обязательства с существующего юридического лица. Такая форма преобразования просто идеальна для организаций, преследующих эти цели.
На данный момент альтернативная ликвидация фирм успешно реализуется на территории России в двух основных формах.
Иногда у организации можно просто сменить весь состав учредителей, акционеров, участников или должностных лиц. Получается как бы совершенно новая организация, в составе которой работают совершенно новые люди. Тем не менее, юридически продолжает существовать то же самое учреждение, и оно может продолжать осуществлять свою деятельность так же, как и до реорганизации. Небольшие изменения затрагивают только учредительные документы, в которых прописываются права и обязанности нового руководства и участников общества.
Вторая очень хорошая альтернатива, которая помогает избежать ликвидации – это самая обыкновенная реорганизация, которая чаще всего в данном случае заключается в присоединении или слиянии. При присоединении «ликвидируемая» фирма полностью присоединяется к новой, передавая ей все свои права и обязанности, и юридически полностью прекращает существовать. «Ликвидированное» предприятие исключается из всех реестров юридических лиц, в том числе и единого государственного реестра. Слияние – также хорошо известная всем современным предпринимателям процедура. При этом можно «ликвидировать» сразу два предприятия, - они оба прекращают свое существование, а вместо них в едином реестре юридических лиц появляется совершенно новая организация.
Как показывает практика, когда юридическое лицо желательно должно продолжить свою деятельность, то добровольная ликвидация и банкротство – это далеко не самый лучший вариант. Вообще, при решении любых задач руководством предприятия или учреждения, не стоит полагать, что только одна разновидность реорганизации в данном случае является единственно возможной. Всегда есть масса более привлекательных альтернативных вариантов. Участники юридического лица не всегда знают о них, поэтому для наиболее удачного вопроса лучше всего обратиться за помощью к профессиональному юристу.